- средневзвешенное значение тех, кто в качестве реального типа руководителя выбрал автократический, с
- средневзвешенное значение тех, кто в качестве желаемого указал на консультативный стиль.
Теоретически шкала разброса значений индекса “дистанция власти”находится от «-90 до +210».
«-90» -
означает, что никто не опасается возражать руководителю, все хотят работать с руководителем демократического типа, нет руководителей авторитарного типа.
«+210» -
означает, что все опасаются возражать руководителю. Никто не хочет работать с руководителем консультативного типа.
Следствием различий индекса “дистанция власти”
, являются глубокие различия в структуре управления организацией, в системе распределения ролей, вознаграждения и т.д., представленные в таблице 1.
Таблица № 1
Особенности структуры управления в зависимости[12] от величины индекса «дистанция власти
».
|
Низкий индекс |
Высокий индекс |
|
Тенденция к децентрализации |
Тенденция к централизации |
|
Организация имеет форму сплюснутой пирамиды |
Организация имеет форму высокой остроконечной пирамиды |
|
Управляющий состав малочисленный |
Большое количество управляюще-контролирующих сотрудников |
|
Сравнительно небольшая дифференциация Заработной платы |
Большая дифференциация заработной платы |
|
Высокая квалификация сотрудников низшего уровня |
Низкая квалификация сотрудников низшего уровня |
|
Гармония между работниками низшего и высшего уровня |
“Белые воротнички” обладают более высоким статусом по сравнению с “синими воротничками” |
Второй важный параметр, показывающий состояние организации и характер ее организационной культуры, - это тенденция к избежанию неопределённостей
. На основе этой тенденции можно зафиксировать степень комфортности поведения людей в новой, отличающейся от повседневности ситуации.
Понятие «неопределённость»,
является одним из ключевых для современной теории организации и управления.
В показатель “стремление к избежанию неопределенности” включаются следующие элементы:
1) желание урегулировать поведение, его предписания и обоснования;
2) предполагается стабильность занятий;
3) состояние переживаемого ощущения стресса и неопределенности.
Каждый параметр “стремления к избежанию неопределенности” определяется по результатам ответов респондентов на три вопроса:
1)
признание необходимости и заинтересованности в урегулировании поведения при помощи правил выясняется на основе ответов на вопрос: “Согласны ли вы с мнением, что нормы и инструкции нельзя нарушать даже в тех случаях, если работник считает что это в интересах организации?” “Да”, “Нет”.
2)