Проект внедрения новых технологий управления персоналом в организации ООО «Инна Тур»

7. я могу отстаивать только то, в чем искренне убежден;

8. чтобы преуспеть в делах и в общении с людьми, я стараюсь быть таким, каким меня ожидают видеть;

9. я могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу;

10. я всегда такой, каким кажусь.»

Ключ к этому тесту (прилагается к бланку теста) и содержит для заполняющего следующее задание:

Начислите себе по одному баллу за ответы «нет» на 1, 5 и 7 вопросы; и за ответы «да» на остальные вопросы. Посчитайте сумму баллов.

0–3 балла: у Вас низкие коммуникативные качества; Ваше поведение устойчиво, и Вы не считаете нужным его менять в зависимости от ситуации; некоторые считают Вас «неудобным» в общении из-за Вашей прямолинейности;

4–6 баллов: у Вас средние коммуникативные качества; Вы искренни, но сдержаны в своих эмоциональных проявлениях; Вас следует больше считаться с окружающими;

7–10 баллов: у Вас высокие коммуникативные качества; Вы легко входите в любую роль, гибко реагируете на любую ситуацию и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое Вы произведете на окружающих».

Оценка результатов собеседования (бланк личностной спецификации кандидата)

1) Физический облик:

возраст:

рост: _

пол:

здоровье:

внешний вид: _

2) Достижения (образование, квалификация, опыт):

_

_

_

_

_

3) Интеллект (ум, смышленость, память, беглость речи, логика мышления, четкое выражение мысли):

_

_

_

_

_

4) Специальные способности (к вычислениям, чертежам, музыкальные, художественные):

_

_

_

5) Интересы (к власти, деньгам, престижу, карьере, общественной работе):

_

_

_

6) черты характера (инициативность, самостоятельность, ответственность, эмоциональность)

_

_

_

_

_

7) внешние условия (домашние, социально-бытовые, финансовые, возможность командировок).

_

_

_

Анкета для предложения приглашенным экспертам-консультантам