С изложением преимуществ и недостатков в ходе анализа предоставленных фактов генеральный директор принял решение о принятии кандидатуры бухгалтера, работающего полный рабочий день. Он же согласовал данное решение с начальником отдела кадров, который в дальнейшем в соответствии с приказом и протоколом собрания подготовил и исполнил решение; контролировал своевременность выполнение данного решения зам. директора по персоналу и социальному развитию; результаты реализации решения поручено было произвести экономисту в течение испытательного срока по истечении 3 месяцев работы специалиста бухгалтером.
Таблица 1. Порядок принятия решений руководящими работниками ОАО "Мозырский нефтеперерабатывающий завод"
|
Перечень решений |
Подготавливает (отдел, служба) |
Согласовывает (служба, дол.лиц.) |
Кто принимает решение | ||||||
|
Ген. дир. |
Глав. инжен. |
Зам. эк. и фин. |
Глав. бух. |
Зам. перс. |
Зам. админ. | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1 |
- по кадрам |
Отдел кадров |
Начальник отдела кадров |
+ |
+ |
+ | |||
|
2 |
- по экономическим вопросам |
Отдел организации труда и заработной платы |
Начальник отдела организации труда и заработной платы |
+ |
+ |
+ | |||
|
3 |
- по научно-техническим вопросам |
Отдел управления качеством |
Начальник отдела управления качеством |
+ | |||||
|
4 |
- по оперативно-организационным вопросам |
Административный отдел |
Начальник администативного отдела |
+ |
+ | ||||
|
5 |
-по хозяйственным вопросам |
Хозгруппа |
Начальник хозгруппы |
+ |
+ | ||||